Capitulo # 7

Capitulo # 7

Solución de conflictos con los demás

1. Varias empresas grandes despiden cada año a 5% de su fuerza laboral que recibe las peores evaluaciones sobre el desempeño. ¿Qué tipo de conflictos piensa usted que puede generar esta práctica? 
Falta de motivación a los subordinados, una persona que no es motivada no va a mostrar interés  de realizar sus funciones y es acá donde vemos un desempeño pésimo.

2. ¿Qué provecho puede sacar del hecho de conocer el estilo de un compañero de trabajo en cuanto a la resolución de conflictos?
Tomar nota de como este compañero reacciona ante un conflicto y ponerlo en practica.

3. ¿Cuáles son las desventajas de tener un estilo complaciente en el manejo de conflictos? 
El tener un estilo complaciente nos puede mostrar como personas débiles y sumisas ante los demás, al tener este estilo siempre vamos a pensar que si algo esta mal hecho pero hace feliz a los demás lo acepto. este estilo debemos usarlo cuando realmente sea necesario.

4. ¿Recuerda el conflicto hipotético entre Bill Budweiser y Anheuser Busch? ¿Qué solución propondría para satisfacer los intereses de ambas partes? 
Una solución seria que Anheuser Busch le ofrecieran al señor Bill Budweiser  unirse a ellos y que el señor Bill Budweiser le de a anheuser Busch un porcentaje significativo. 

5. En años recientes, varios sistemas escolares les han pedido a los maestros que corrijan el trabajo de los estudiantes con tinta morada y no roja, porque el color rojo se asocia con una crítica demasiado dura. ¿Qué opina de los méritos del cambio de color de rojo a morado? 
No me parece creo que el sentir esa critica dura es la que nos hace ver que estamos fallando y que debemos mejor creo que lo que e debería agregar a una corrección en rojo es una palabra de motivación.

6. ¿Ha tratado en alguna ocasión de desarmar a la oposición? ¿Cuán eficaz fue la táctica? 
Nunca he tratado, pero si llegara ese omento creo que con información contundente y pruebas lograría desarmar una oposición, con actitud, coraje y creer en uno mismo. 

7. ¿Cómo puede un estudiante valerse de la reestructuración cognitiva para superar el enfado que le causó haber recibido una baja calificación en un curso?
Aceptar que dicha calificación es por no haberse esforzado por obtener una buena calificación, el enfado es bueno tenerlo pero debe ser hacia el mismo para que el mismo corrija lo que esta haciendo para obtener esa calificación. 

8. Imagínese a sí mismo comprando un automóvil de su elección. ¿Qué técnica (o técnicas) de negociación sería más probable que usara? 

Un precio mas bajo, trataría de que me dejen el Automóvil mas barato si lo llevo a contado.

9. Los estudios efectuados han demostrado que las mujeres que trabajan en campos dominados por los varones, tales como supervisores de construcción u operadores de maquinaria pesada, tienen más probabilidades de ser víctimas de acoso sexual que las mujeres que trabajan en otros campos. ¿Qué explicación puede darle a este hecho? 
Me parece que es totalmente relativo, el acoso sexual se puede dar en cualquier ambiente, talvez al ser un lugar donde lideran mas hombres que mujeres se esta mas propensa a sufrir acoso sexual.

10. ¿Constituye un acto de acoso sexual invitar a un compañero de trabajo a cenar por segunda vez cuando rechazó la primera invitación? 
Depende de la manera de como se de si la intensión es solo socializar o interés pero de una manera respetuosa no ahí un acto de acoso sexual, sin embargo creo que si a la primera vez rechazo la invitación ya no se debe insistir porque podría mal interpretarse o incomodar a la otra persona.